超過300萬人的調查報告, 所以內容也有權威性.
對Maslow 的 Hierarchy of Needs有另一番的演繹, 所以是很有創見了.
最深刻是, 員工大多會記得自己的入職日期, 所以, 上司為下屬興祝工作周年是一個激勵的好方法. 我問了十多個同事包括我自己, 他們在公司做了20多年到年多, 每人都能清楚說出自己的入職年月日, 這個理論我是支持的.
因為大賣, 所以又出版了幾本有關Motivation的書, 這一本比較普通, 其中一種激勵方法是上司把自己的車借給員工一個星期, 或自己的車位給員工泊車.
在香港, 有車又有專用車位的人, 應該不會很多吧.
沒有留言:
張貼留言